Featurefoto: Udsnit af en bogside
Scott Adams De to første bøger, The Dilbert Principle fra 1996 og opfølgende bind The Dilbert Future fra 1997 er stadig blandt de bedste bøger, der nogensinde er skrevet om ledelse.
Og hvis du ikke ønsker at dykke ned i disse bøger, kan du stadig finde mange af hans Dilbert-tegneserier på den tilsvarende hjemmeside [ikke længere tilgængelig].
Scott Adams Filosofi er tydelig lige fra den første bog.
"De mest ineffektive arbejdere vil blive flyttet til det sted, hvor de kan gøre mindst skade - ledelsen."
Scott Adams, Dilbert-princippet 1996
Den dag i dag udvikler Adams charmerende teorier om vores arbejdsverden og Dilbert har nu også fået nogle hjælpere som Dogbert, Catbert eller Ratbert, der udover sin chef og andre medarbejdere forklarer det hele endnu bedre.
For eksempel siger Dilberts lønsætning, at ingeniører og videnskabsmænd aldrig kan tjene så meget som ledere eller sælgere.
Dette understøttes af simpel matematik:
Som enhver ingeniør ved: kraft = arbejde / tid.
Siden:
Viden = magt
Tid = penge
Viden = arbejde / penge.Løser vi for penge, får vi:
Penge = arbejde / viden.Efterhånden som viden nærmer sig nul, nærmer penge sig det uendelige, uanset mængden af udført arbejde.
konklusion:
Scott Adams
Jo mindre du ved, jo mere tjener du.
En anden klassiker i ledelseslitteraturen er Peter-princippet Laurence J. Peter, som han sammen med Raymond Hull udgivet i 1969.
I en nøddeskal er Peter-princippet som følger:
"I et hierarki har hver medarbejder en tendens til at stige til sit niveau af inkompetence."
Laurence J Pethan og Raymond Hull (1969: 22)
Hvilket i sidste ende fører til...
"Med tiden har hver stilling en tendens til at blive besat af en medarbejder, der er inkompetent til at udføre sine opgaver."
Laurence J Pethan og Raymond Hull (1969: 24)
Scott Adams ville nok føre, men altid godt betalt for det.
"Dans som det gør ondt, elsk som om du har brug for penge, arbejd, når folk ser på."
Scott Adams, Dilbert and the Way of the Weasel (2002: 147)
